我国零售业营销存在的问题及对策

我国零售业前所未有的激烈竞争、巨大行业吸引力和市场份额的集中,促使零售业营销迅速发展.在指出我国零售业营销存在的问题后,提出了经营理念创新、强化非价格竞争、实行服务创新、建设"企业文化"等策略.     

知识模块融合与企业生态位优化

在全球分工协作的价值网络中,掌握核心模块的高生态位企业获取高额的知识垄断租金,而中国的众多普通模块供应商被锁定在价值创造的低端环节.本文从知识模块切入,分析价值网络中的知识困境,提出知识模块融合这一突破低端锁定的新思路.为了理顺复杂网络中直接或间接的关系,基于输入输出视角划分出四类模块,并根据模块之间的势能传递勾勒出企业生态位优化的路径方向.最后以生态位的"态"和"势"为界面,分类总结出四种主要策略:主受益模块高端渗透、主溢出模块重点突破、双向溢出模块架构与技术耦合演进、经纪模块架构创新,并以四个案例分别加以印证.     

临沂市商业批发市场建设与产业结构调整研究

自1992年以来,临沂批发市场以“买全国、卖全国”的大气魄,坐上了全国同类市场的“第三把交椅”,形成江北最大商品集散地,成为临沂市经济发展的龙头产业。其商品购销辐射26个省、市、自治区,经营摊点2万多个,上市商品3万多种,每天有20多万来自全国各地的客商参加交易。临沂批发市场的发展,促进了临沂市产业结构的调整。     

结构主义国际投资理论及优化方法

随着经济全球化,国际直接投资快速发展。本文采用结构主义理论与方法分析国际直接投资的动机与模式,根据国家风险指数、城市管理效率指数和产业效率指数,提出国际直接投资三步二维定位理论和指数优化方法。     

国外虚拟团队的信任问题研究动态

随着全球化、信息化和电子商务的发展,出现了虚拟团队这一新兴的组织形式。本文回顾了国际上对虚拟团队信任问题的提出、作用、影响因素及实证的研究并进行了综述。     

CEO利益诉求需要借口吗? ——媒体声誉的正名作用

本文从"取财有道"名正言顺"的传统文化视角和社会身份理论出发探讨媒体声誉作为CEO利益诉求"名头"的合理性,以2008～2014年A股上市公司为样本,运用bootstrap方法实证检验表明:媒体声誉越高的企业,其CEO越有可能实施利益诉求行为,进而会促进企业绩效的提升;媒体声誉对CEO利益诉求的影响程度会因企业所有制而不同,非国有企业CEO更有可能凭借高媒体声誉进行利益诉求.本文研究首次从实证角度考察CEO利益诉求行为,并提出了基于随机前沿的CEO利益诉求量化方法,为后续研究和管理实践提供了新洞见.     

基于微型金融角度探寻村镇银行可持续发展道路——以山东省烟台地区村镇银行为例

2014年《政府工作报告》提出,让金融成为一池活水,更好地浇灌小微企业、"三农"等实体经济之树。村镇银行作为我国银行业组织创新的重要形式,其发展壮大有利于完善微型金融服务体系,提升微型金融整体服务水平,实现我国发展普惠金融的宏伟目标。文章以烟台地区村镇银行为例,深入分析其发展现状,探究角色定位,为其健康可持续发展提供有益参考。     

中资银行国际化的价值效应:源于市场机会还是监管套利?——来自中国资本市场的证据

关于银行跨国经营的价值效应来源,现有理论存在着"市场机会"与"监管套利"两种解释。本文运用事件研究法,以中资银行2006年以来的全部国际化事件为样本考察了国际化的价值效应。结果显示,中国资本市场对监管套利机会做出显著正向反应,但并未对市场机会做出反应。研究结论在考虑目标市场债权人保护水平的影响后依然成立。本文提供的监管套利的价值效应证据既为未来的中国金融机构实施"走出去"战略的目标选择提供了参考,也有助于更好地理解金融机构国际化的动因。     

转移支付、税收努力与企业避税——基于中国工业企业的实证研究

笔者通过对1998—2007年中国规模以上工业企业数据和县级财政数据进行匹配,利用这一面板数据分析了地方政府获得的转移支付对当地企业避税的影响。我们发现,转移支付在财政收入中的占比与企业避税程度呈正相关关系,这意味着地方政府获得的转移支付越多,企业避税越多。其影响机制在于转移支付弥补了地方政府一定的财政缺口,从而使得地方政府税收努力程度下降,导致了更多的企业避税。转移支付占比增加1个百分点,企业会少汇报0.15%的利润,即少缴纳0.15%的企业所得税。进一步将转移支付细分为专项转移支付、一般性转移支付和税收返还,结果表明专项转移支付与一般性转移支付对企业避税有显著的正向影响,一般性转移支付的作用更大,而税收返还对企业避税有显著的负向影响。最后,不同地区地方政府获得的转移支付对当地企业避税的刺激程度不同,中部地区最强,东部地区最弱。     

领导代表性研究现状及未来展望

对领导有效性的探索一直是领导力研究的核心议题,其中关于"领导代表性"的研究吸引了越来越多的关注。已有研究显示,领导作为团队(组织)中的一员,其对团队或组织共享特征的代表性程度越高,领导的有效性就越强。为全面回顾领导代表性的研究现状,本文从其源起及演变着手,阐述了领导代表性的两种研究范式(领导的团队代表性与领导的组织代表性)及其对应的测量方式,梳理了领导代表性研究对以往领导理论(包括领导分类理论、魅力型和变革型领导理论以及领导一部属交换理论等)的拓展,总结了领导代表性的影响因素、作用机制及其边界条件。在对近年来的主要研究成果进行梳理与总结的基础上,提出了未来研究的可行方向和建议。